No, les caselles premarcades no són consentiment vàlid

Les caselles premarcades no es poden considerar una forma vàlida de consentiment. El consentiment requereix una acció positiva de l’usuari per tenir validesa. I estem veient que moltes empreses han adaptat la seva política de cookies fent servir aquesta mala praxis.

Des de l’entrada en vigor del RGPD, el consentiment tàcit va ser una de les formes que van quedar invalidades. I aquí entren també les famoses caselles premarcades que ara tornen a aparèixer amb les renovades polítiques de cookies que estem veient aquests dies.

Tot això ve perquè, a més de constatar la situació sobre el terreny, el Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) en una sentencia ha imposat una multa a l’empresa Orange Romania per haver celebrat contractes de prestació de serveis amb una clàusula de consentiment en que la casella de consentiment havia estat marcada per el responsable del tractament de forma prèvia a la firma del contracte. La sentencia recorda que el consentiment de l’interessat ha de ser lliure, específic, informat i inequívoc. No es considera vàlid el silenci, les caselles premarcades o la inacció.

I tot el que diu la sentència també és vàlid per a les cookies. Des del passat 31 d’octubre l’opció de “Seguir navegant” no està permesa i cal oferir a l’usuari la possibilitat de configurar la gestió de les cookies. I aquí està el problema perquè, en més casos dels desitjables, les caselles ja estan marcades. D’aquesta manera, l’usuari té que desmarcar-les per a que el servidor no instal·li cookies no desitjades. Però si no va a la configuració, al prémer el botó “Acceptar” estarà donant el consentiment sense saber-ho i s’instal·laran totes les cookies. Les úniques cookies que es poden instal·lar sense consentiment de l’usuari són les de caràcter tècnic, es a dir, les necessàries per establir la comunicació entre el servidor i el navegador client. Tota la resta, s’han d’instal·lar després del pertinent consentiment, no abans com succeeix amb més freqüència de la desitjada.

Imatge Pixabay

Vols anar per davant en Dret Digital Laboral?

Uneix-te per rebre guies pràctiques, tendències legals i estratègies digitals laborals

Compartir

Articles relacionats

 

 

 

 

¡No te quedes atrás!

Convierte la IA en tu ventaja de Recursos Humanos

Accede a contenidos exclusivos sobre Derecho Digital Laboral e Inteligencia Artificial en RRHH: alertas críticas, guías prácticas, checklists y más, que tu empresa necesita hoy para protegerse y crecer.

INNOVANT EN DRET DIGITAL LABORAL

Ets Soci d’ASNALA?
Deixa’ns el les teves dades per enviar-te continguts exclusius i donar-te accés al Helpdesk.

Vols saber més sobre el patrocini de Tecnolawyer? Fes clic aquí!

Revisió Texts legals web