La Sentència del Tribunal Superior de Justícia de Madrid nº1156/2024 resol un cas en el qual una treballadora va enviar 37 correus des del seu compte corporatiu al seu compte de correu personal sense estar autoritzada.
Fets
La treballadora va ser acomiadada de manera disciplinària a l’abril de 2023 per falta d’implicació en el treball, absències no justificades i, entre altres, el reenviament durant mesos de correus electrònics al seu compte personal amb informació confidencial de l’empresa. Aquesta última activitat anava en contra del reglament intern d’ús de sistemes informàtics i tractament de dades personals de l’empresa, la qual ho va difondre als seus empleats.
Si bé l’ara ex-treballadora va al·legar que l’enviament de correus que va realitzar no s’hauria de catalogat com una falta de compliment de les seves obligacions contractuals i que es vulnerava el seu dret a la intimitat, el TSJ apunta que «no existeix cap dubte que aquesta conducta és transgressora de la bona fe contractual i abusiva de la confiança, amb independència de la tipificació que li donés l’empresa». Per això, l’acomiadament disciplinari de la treballadora estaria més que justificat.
A més, el Tribunal subratlla que «la treballadora coneixia la possibilitat que l’ocupadora prengués mesures per a supervisar la seva correspondència i altres comunicacions, perquè el reglament extern així ho estableix i exclou la privacitat o confidencialitat de les comunicacions electròniques, prohibint la reexpedició de correus electrònics, així com la utilització del compte personal per a enviar o rebre comunicacions relacionades amb el treball». Per això, el Tribunal entén que l’actitud de la demandant és contrària a la bona fe contractual, atès que «és exposar el que és informació empresarial de la qual la part actora havia de guardar sigil—que no sols havia pactat, sinó que forma part del seu rol contractual d’acord amb l’art. 1258 del Codi Civil.»
Així mateix, s’argumenta que és indubtable que la demandant va actuar de manera conscient i coneixent la il·licitud del seu comportament, donats els fets provats. Tenint en compte el seu coneixement i la seva transgressió de la bona fe contractual, el Tribunal no considera desproporcionada la decisió de l’empresa d’acomiadar a la demandant.
Conclusió
Aquesta sentència ofereix un raonament profund sobre l’obligació dels empleats de respectar els reglaments i directrius interns de l’empresa. L’enviament d’informació confidencial a un correu extern suposa un incompliment de les obligacions contractuals i, per tant, és susceptible de sancions laborals greus, entre elles, l’acomiadament disciplinari.
Pot llegir la sentència aquí
Com sempre, cuida les dades i cuideu-vos!
