La Inspecció de Treball ha estrenat el seu Pla Estratègic 2025-2027 i porta una novetat que no deixa indiferent: la intel·ligència artificial es converteix en protagonista del món laboral. I ho fa per partida doble: serà tant objecte de control en les empreses com eina de control en mans de la pròpia Inspecció.
IA com a objecte de control
Si la teva empresa utilitza algoritmes per a contractar, organitzar torns o prendre decisions sobre la plantilla, és moment de revisar aquests processos. La Inspecció anuncia que vigilarà molt de prop aquestes pràctiques per a evitar biaixos i discriminacions.
La idea és simple: la tecnologia no pot servir per a limitar la igualtat d’oportunitats. De fet, el pla fins i tot apunta al fet que es podria adaptar el règim sancionador per a respondre a possibles abusos en aquest terreny.
El missatge als empresaris és clar: toca ser transparents i responsables amb els sistemes d’IA que afecten les persones.
IA com a eina de control
La Inspecció no es queda enrere. El Pla preveu una profunda modernització tecnològica de l’organisme:
- Creació d’unitats de tractament massiu de dades en cada Comunitat Autònoma, capaces de manejar grans volums d’informació i detectar patrons de frau.
- Desenvolupament de noves regles algorítmiques integrades en l’Eina de Lluita contra el Frau.
- Posada en marxa d’un laboratori d’informàtica forense, especialitzat a obtenir evidències digitals dels sistemes empresarials.
- Implantació de projectes pilot d’IA per a planificar expedients, automatitzar processos i millorar l’eficiència interna.
Tot això amb un objectiu: anticipar-se al frau, guanyar eficàcia i reforçar la transparència en l’actuació inspectora.
Un canvi de paradigma
La digitalització i la revolució tecnològica són ja part inseparable del món laboral. El Pla Estratègic situa a la Inspecció com a àrbitre i jugador alhora: controla com les empreses apliquen la IA, mentre aprofita aquesta mateixa tecnologia per a optimitzar la seva pròpia labor.
Per a les empreses, el missatge és doble. D’una banda, han de garantir que els sistemes d’IA que impacten en la plantilla respectin els drets fonamentals. D’altra banda, han d’estar preparades per a un control cada vegada més sofisticat, en el qual l’empremta digital i les dades ocupen un lloc central.
La conclusió és evident: la IA ja no és un futurible en les relacions laborals, sinó un present regulat i fiscalitzat. I entre 2025 i 2027, serà un dels eixos prioritaris d’actuació de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.
Per llegir el Pla, feu clic aquí.
Com sempre, cuideu les dades i cuideu-vos!
