🇪🇺🇪🇸 RGPD · LOPDGDD · Reglamento de IA (RIA)

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IA en Recursos Humanos en España (2025)

Beneficios, riesgos y tendencias bajo el marco europeo (RGPD y RIA) y la normativa laboral española (ET, transparencia algorítmica) para selección, evaluación y gestión del talento.

Ver beneficios Riesgos & cumplimiento

9,2%

Empresas con IA (2023)

España por encima de la media UE.

~20%

Adopción estimada (2025)

Aceleración por GenAI.

2025

RIA: prohibiciones activas

Aplicable art. 5 (emociones).

Resumen legal clave

Empleo = alto riesgo (RIA Anexo III) → obligaciones reforzadas.
Prohibido inferir emociones de trabajadores (RIA art. 5.1.f).
RGPD art. 22: no decisiones sólo automatizadas con efectos significativos.
ET art. 64.4 d): transparencia algorítmica ante la RLT.

Ver fuentes al final.

Beneficios principales

Con gobernanza y supervisión humana, la IA en RR. HH. aumenta eficiencia, objetividad y trazabilidad.

Cribado más rápido (matching CV‑vacante).

Mejor experiencia del candidato (chatbots, feedback).

Objetividad en evaluaciones.

Analítica del talento.

Ahorro de tiempo.

Conformidad si es by-design.

Usos habituales

Selección y cribado

Asistentes de entrevistas

Desempeño

Formación

People analytics

Valores ilustrativos para pymes.

Indicadores

9,2% de empresas españolas usaban IA (2023).
~20% estimado en 2025.
Impulso por GenAI y herramientas accesibles.

Detalles en Fuentes.

Riesgos y restricciones

Decisiones sólo automatizadas (RGPD art. 22) → evitar efectos jurídicos directos.

Emociones en el trabajo → prohibido (RIA 5.1.f).

Sesgos → evaluar, mitigar y auditar.

Transparencia algorítmica → ET 64.4 d).

Trazabilidad y logging (RIA).

Base jurídica y EIPD cuando proceda.

Si es alto riesgo (RIA Anexo III)

Gestión de riesgos y data governance.
Documentación técnica y manual de uso.
Supervisión humana efectiva y métricas.
Ciberseguridad y monitorización posterior.
Información a candidatos/empleados (art. 22 RGPD).

Tendencias 2025

De pilotos a despliegues con control (EIPD, auditorías, repositorios).
GenAI asistiendo al reclutador (ofertas, cribado explicable).
Analítica de habilidades para upskilling y movilidad.
Model cards y transparencia práctica.

Cronograma RIA

02·02·2025 — Prohibiciones (art. 5) aplicables.

08·2025 — Requisitos de IA de propósito general; autoridades.

08·2026 — Obligaciones alto riesgo (empleo).

Métricas sugeridas

Tiempo a cubrir vacante (↓)

Calidad de contratación (↑)

Equidad

Satisfacción

Coste por contratación (↓)

Fuentes oficiales y recursos

Actualizado a agosto de 2025. Revisa siempre los textos oficiales.

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