La gestió algorítmica i l'ús de sistemes automatitzats en l'àmbit laboral ja no són una qüestió de futur. Avaluacions d'acompliment, sancions disciplinàries o acomiadaments basats en mètriques, rànquings o sistemes de scoring estan arribant de manera habitual als Jutjats socials, plantejant reptes jurídics i processals d'enorme calat.
En aquest context, des de TecnoLawyer vam tenir el plaer d'impartir un seminari web exclusiu per als socis d’ASNALA (Associació Nacional de Laboralistes), centrat en la litigació laboral quan la prova o la decisió empresarial es recolza en algorismes o sistemes d'intel·ligència artificial. La sessió va ser moderada per la Isabel Pedrola, sòcia d’ASNALA, a qui agraïm especialment la seva participació, així com l'interès mostrat pels assistents.
La digitalització del poder de direcció ja està en els tribunals
Un dels missatges centrals del seminari web va ser clar: el conflicte ja està en els jutjats. No es tracta de debatre si la intel·ligència artificial és lícita en abstracte, sinó d'analitzar com es prova, com s'impugna i com es controla judicialment quan condiciona decisions empresarials amb efectes jurídics rellevants.
Analitzem com el denominat algorithmic management s'ha convertit en una manifestació més del poder de direcció empresarial, i per tant ha de sotmetre's als mateixos límits constitucionals i legals que qualsevol altra decisió humana.
Prova algorítmica: riscos i exigències processals
Un altre dels eixos de la sessió va ser la prova algorítmica en el procés laboral. Abordem els principals riscos associats a aquesta mena de prova—opacitat tècnica, biaixos incorporats, falta de traçabilitat o dificultat de contradicció—i el seu impacte directe en el dret a la tutela judicial efectiva.
Es va insistir que la tecnologia no rebaixa l'estàndard probatori, sinó que l'eleva: com més opaca i complexa és la prova, major ha de ser l'esforç explicatiu de la part que la introdueix. En aquest punt, es va posar en relleu el paper creixent de la perícia judicial tecnològica com a eina clau per a comprendre, auditar i qüestionar sistemes automatitzats en seu judicial.
Decisions automatitzades i dret a l'explicació
El seminari web va dedicar un bloc específic a l'article 22 del RGPD i al dret del treballador a no ser objecte de decisions exclusivament automatitzades amb efectes jurídics significatius. Vam analitzar la jurisprudència més rellevant i recent del TJUE, que ha deixat clar que no n'hi ha prou amb una intervenció humana merament formal i que l'afectat té dret a rebre informació significativa i comprensible sobre la lògica aplicada.
Aquestes garanties resulten especialment rellevants en acomiadaments i sancions disciplinàries, on la falta d'explicació algorítmica pot comprometre greument el dret de defensa.
Transparència algorítmica i Dret del Treball
Des de la perspectiva estrictament laboral, es va subratllar la importància de l'article 64 de l'Estatut dels Treballadors, que reconeix el dret de la representació legal dels treballadors a ser informada sobre els paràmetres i regles dels algorismes o sistemes de IA que incideixin en les decisions laborals.
La falta d'informació prèvia no és una qüestió menor: pot contaminar tot el procediment disciplinari o extintiu i justificar un control judicial reforçat de la decisió empresarial.
El futur vigent: Reglament Europeu d'Intel·ligència Artificial
Finalment, es va analitzar l'impacte del Reglament Europeu d'Intel·ligència Artificial, ja en fase d'aplicació i plenament exigible aquest 2026. Molts sistemes utilitzats en l'àmbit laboral estan qualificats com d'alt risc, la qual cosa implica obligacions reforçades de supervisió humana, documentació, gestió del risc i protecció de drets fonamentals.
El missatge final va ser clar: la tecnologia no substitueix les garanties jurídiques; les posa a prova. I en aquest escenari, el paper de l'advocat laboralista resulta més decisiu que mai.
Agraïment a ASNALA
Des de TecnoLawyer volem agrair expressament a ASNALA la confiança dipositada en nosaltres i l'interès demostrat pels seus socis. Ha estat un plaer compartir aquest espai de reflexió jurídica i pràctica sobre un dels grans reptes actuals del Dret del Treball.
Tal com anunciem durant la sessió, els participants han rebut materials pràctics dissenyats per a la litigació laboral en contextos de gestió algorítmica, amb l'objectiu que el coneixement adquirit tingui una aplicació directa en el dia a dia dels despatxos.
Continuarem treballant per a oferir formació especialitzada i eines útils allà on el Dret laboral i la tecnologia es troben.
Com sempre, cuideu les dades i cuideu-vos!
