La gestión algorítmica y el uso de sistemas automatizados en el ámbito laboral ya no son una cuestión de futuro. Evaluaciones de desempeño, sanciones disciplinarias o despidos basados en métricas, rankings o sistemas de scoring están llegando de forma habitual a los Juzgados de lo Social, planteando retos jurídicos y procesales de enorme calado.
En este contexto, desde TecnoLawyer tuvimos el placer de impartir un webinar exclusivo para los socios de ASNALA (Asociación Nacional de Laboralistas), centrado en la litigación laboral cuando la prueba o la decisión empresarial se apoya en algoritmos o sistemas de inteligencia artificial. La sesión fue moderada por Isabel Pedrola, socia de ASNALA, a quien agradecemos especialmente su participación y el interés mostrado por los asistentes.
La digitalización del poder de dirección ya está en los tribunales
Uno de los mensajes centrales del webinar fue claro: el conflicto ya está en los juzgados. No se trata de debatir si la inteligencia artificial es lícita en abstracto, sino de analizar cómo se prueba, cómo se impugna y cómo se controla judicialmente cuando condiciona decisiones empresariales con efectos jurídicos relevantes.
Analizamos cómo el denominado algorithmic management se ha convertido en una manifestación más del poder de dirección empresarial, y por tanto debe someterse a los mismos límites constitucionales y legales que cualquier otra decisión humana.
Prueba algorítmica: riesgos y exigencias procesales
Otro de los ejes de la sesión fue la prueba algorítmica en el proceso laboral. Abordamos los principales riesgos asociados a este tipo de prueba—opacidad técnica, sesgos incorporados, falta de trazabilidad o dificultad de contradicción—y su impacto directo en el derecho a la tutela judicial efectiva.
Se insistió en que la tecnología no rebaja el estándar probatorio, sino que lo eleva: cuanto más opaca y compleja es la prueba, mayor debe ser el esfuerzo explicativo de la parte que la introduce. En este punto, se puso de relieve el papel creciente de la pericia judicial tecnológica como herramienta clave para comprender, auditar y cuestionar sistemas automatizados en sede judicial.
Decisiones automatizadas y derecho a la explicación
El webinar dedicó un bloque específico al artículo 22 del RGPD y al derecho del trabajador a no ser objeto de decisiones exclusivamente automatizadas con efectos jurídicos significativos. Analizamos la jurisprudencia más relevante del TJUE, que ha dejado claro que no basta con una intervención humana meramente formal y que el afectado tiene derecho a recibir información significativa y comprensible sobre la lógica aplicada.
Estas garantías resultan especialmente relevantes en despidos y sanciones disciplinarias, donde la falta de explicación algorítmica puede comprometer gravemente el derecho de defensa.
Transparencia algorítmica y Derecho del Trabajo
Desde la perspectiva estrictamente laboral, se subrayó la importancia del artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, que reconoce el derecho de la representación legal de los trabajadores a ser informada sobre los parámetros y reglas de los algoritmos o sistemas de IA que incidan en las decisiones laborales.
La falta de información previa no es una cuestión menor: puede contaminar todo el procedimiento disciplinario o extintivo y justificar un control judicial reforzado de la decisión empresarial.
El futuro vigente: Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial
Finalmente, se analizó el impacto del Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial, ya en fase de aplicación y plenamente exigible este 2026. Muchos sistemas utilizados en el ámbito laboral están calificados como de alto riesgo, lo que implica obligaciones reforzadas de supervisión humana, documentación, gestión del riesgo y protección de derechos fundamentales.
El mensaje final fue claro: la tecnología no sustituye las garantías jurídicas; las pone a prueba. Y en ese escenario, el papel del abogado laboralista resulta más decisivo que nunca.
Agradecimiento a ASNALA
Desde TecnoLawyer queremos agradecer expresamente a ASNALA la confianza depositada en nosotros y el interés demostrado por sus socios. Ha sido un placer compartir este espacio de reflexión jurídica y práctica sobre uno de los grandes retos actuales del Derecho del Trabajo.
Tal y como anunciamos durante la sesión, los participantes también han recibido materiales prácticos diseñados para la litigación laboral en contextos de gestión algorítmica, con el objetivo de que el conocimiento adquirido tenga una aplicación directa en el día a día de los despachos.
Seguiremos trabajando para ofrecer formación especializada y herramientas útiles allí donde el Derecho laboral y la tecnología se encuentran.
Como siempre, cuidad los datos y ¡cuidaos!
