La inteligencia artificial y los algoritmos intervienen ya en decisiones empresariales muy cotidianas: seleccionar candidatos, organizar turnos, asignar tareas, calcular determinados componentes salariales, evaluar el rendimiento o apoyar decisiones sobre promociones y extinciones.<\/p>\n
Sin embargo, para muchas pymes estas herramientas siguen percibi\u00e9ndose como una cuesti\u00f3n principalmente tecnol\u00f3gica. La publicaci\u00f3n del Real decreto 723\/2026, de 9 de septiembre, obliga a cambiar esta perspectiva. <\/p>\n
La norma, publicada en el BOE el 15 de septiembre y que entrar\u00e1 en vigor el 5 de octubre de 2026<\/strong> , incorpora una nueva obligaci\u00f3n de transparencia directamente ante las personas trabajadoras.<\/p>\n Las empresas tendr\u00e1n que informar por escrito sobre la existencia de sistemas algor\u00edtmicos o automatizados de toma de decisiones.<\/p>\n Y cuando estos sistemas se utilicen para determinar, fijar o modificar condiciones de trabajo, la informaci\u00f3n deber\u00e1 incluir sus pautas, criterios y reglas de funcionamiento.<\/p>\n La norma menciona expresamente a \u00e1mbitos como la jornada, la asignaci\u00f3n de tareas, los salarios, la progresi\u00f3n profesional, el puesto de trabajo o la extinci\u00f3n del contrato.<\/p>\n Para las nuevas relaciones laborales de m\u00e1s de cuatro semanas, esta informaci\u00f3n deber\u00e1 facilitarse antes del inicio de la relaci\u00f3n laboral. Para las relaciones ya existentes cuando entre en vigor la norma, la persona trabajadora podr\u00e1 solicitarla y la empresa dispondr\u00e1, a todos los efectos, de 30 d\u00edas h\u00e1biles para proporcionarla. <\/p>\n El nuevo real decreto no sustituye a las obligaciones anteriores. A\u00f1ade una capa adicional de transparencia. <\/p>\n Desde 2021, el Estatuto de los Trabajadores reconoce a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras el derecho a ser informada sobre los par\u00e1metros, reglas e instrucciones de los algoritmos o sistemas de inteligencia artificial que influyan en decisiones sobre condiciones de trabajo, acceso o mantenimiento del empleo, incluida la elaboraci\u00f3n de perfiles.<\/p>\n A esto se suma el RGPD cuando existe tratamiento de datos personales. Requieren especial atenci\u00f3n las decisiones basadas \u00fanicamente en tratamientos automatizados que produzcan efectos jur\u00eddicos o afecten significativamente a una persona, porque pueden activar las garant\u00edas espec\u00edficas del art\u00edculo 22. <\/p>\n Y el Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial incorpora nuevas obligaciones cuando determinadas herramientas utilizadas en selecci\u00f3n, contrataci\u00f3n, gesti\u00f3n de personas trabajadoras, asignaci\u00f3n de tareas o evaluaci\u00f3n del rendimiento tienen la consideraci\u00f3n de sistemas de IA de alto riesgo. En estos casos adquieren especial importancia la supervisi\u00f3n humana, la informaci\u00f3n a las personas trabajadoras ya sus representantes y la trazabilidad del sistema. <\/p>\n El mayor problema no ser\u00e1 redactar una cl\u00e1usula m\u00e1s. <\/strong>Ser\u00e1 saber qu\u00e9 herramientas est\u00e1n tomando o apoyando decisiones sobre personas.<\/strong><\/p>\n Una empresa puede estar utilizando algoritmos o IA sin haberlo identificado claramente: un software de selecci\u00f3n que filtra curr\u00edculums, una aplicaci\u00f3n que propone turnos, una plataforma de productividad, un m\u00f3dulo de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o o una funcionalidad incorporada por el proveedor mediante una actualizaci\u00f3n.<\/p>\n Por ello, el primer paso deber\u00eda ser realizar un inventario sencillo de las herramientas utilizadas en RRHH y gesti\u00f3n de personas, identificar qu\u00e9 decisiones apoyan, comprobar qu\u00e9 datos utilizan, conocer el papel real del proveedor y determinar cu\u00e1ndo existe intervenci\u00f3n humana.<\/p>\n Despu\u00e9s ser\u00e1 necesario coordinar la documentaci\u00f3n laboral con protecci\u00f3n de datos, Reglamento de IA, relaciones laborales y procedimientos internos de supervisi\u00f3n.<\/p>\n La transparencia algor\u00edtmica est\u00e1 dejando de ser una cuesti\u00f3n reservada a grandes compa\u00f1\u00edas tecnol\u00f3gicas. Para muchas pymes espa\u00f1olas se est\u00e1 convirtiendo en obligaci\u00f3n ordinaria de gesti\u00f3n. <\/p>\n El riesgo no es s\u00f3lo utilizar inteligencia artificial. Tambi\u00e9n es utilizarla sin saber exactamente d\u00f3nde interviene, qu\u00e9 condiciona y c\u00f3mo explicarlo. <\/strong><\/p>\n Como siempre, \u00a1cuidad los datos y cuidaos!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"1. \u00bfQu\u00e9 cambia a partir de octubre?<\/span><\/h2>\n
2. La obligaci\u00f3n no comienza ahora<\/span><\/h2>\n
3. \u00bfQu\u00e9 supone realmente para una pyme?<\/span><\/h2>\n