{"id":63303,"date":"2026-01-23T17:59:58","date_gmt":"2026-01-23T16:59:58","guid":{"rendered":"https:\/\/tecnolawyer.com\/pruebas-digitales-y-decisiones-automatizadas-ante-los-tribunales-laborales-claves-del-webinar-con-asnala\/"},"modified":"2026-01-23T18:09:07","modified_gmt":"2026-01-23T17:09:07","slug":"pruebas-digitales-y-decisiones-automatizadas-ante-los-tribunales-laborales-claves-del-webinar-con-asnala","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/pruebas-digitales-y-decisiones-automatizadas-ante-los-tribunales-laborales-claves-del-webinar-con-asnala\/","title":{"rendered":"Pruebas digitales y decisiones automatizadas ante los tribunales laborales: claves del webinar con ASNALA"},"content":{"rendered":"\n

La gesti\u00f3n algor\u00edtmica y el uso de sistemas automatizados en el \u00e1mbito laboral ya no son una cuesti\u00f3n de futuro. Evaluaciones de desempe\u00f1o, sanciones disciplinarias o despidos basados en m\u00e9tricas, rankings<\/em> o sistemas de scoring<\/em> est\u00e1n llegando de forma habitual a los Juzgados de lo Social, planteando retos jur\u00eddicos y procesales de enorme calado.<\/p>

En este contexto, desde TecnoLawyer<\/em> tuvimos el placer de impartir un webinar<\/em> exclusivo para los socios de ASNALA<\/strong> (Asociaci\u00f3n Nacional de Laboralistas<\/strong>), centrado en la litigaci\u00f3n laboral cuando la prueba o la decisi\u00f3n empresarial se apoya en algoritmos o sistemas de inteligencia artificial<\/strong>. La sesi\u00f3n fue moderada por Isabel Pedrola, socia de ASNALA, a quien agradecemos especialmente su participaci\u00f3n y el inter\u00e9s mostrado por los asistentes.<\/p>

La digitalizaci\u00f3n del poder de direcci\u00f3n ya est\u00e1 en los tribunales<\/span><\/h2>

Uno de los mensajes centrales del webinar<\/em> fue claro: el conflicto ya est\u00e1 en los juzgados. No se trata de debatir si la inteligencia artificial es l\u00edcita en abstracto, sino de analizar c\u00f3mo se prueba, c\u00f3mo se impugna y c\u00f3mo se controla judicialmente<\/strong> cuando condiciona decisiones empresariales con efectos jur\u00eddicos relevantes.<\/p>

Analizamos c\u00f3mo el denominado algorithmic management<\/em> se ha convertido en una manifestaci\u00f3n m\u00e1s del poder de direcci\u00f3n empresarial, y por tanto debe someterse a los mismos l\u00edmites constitucionales y legales que cualquier otra decisi\u00f3n humana.<\/p>

Prueba algor\u00edtmica: riesgos y exigencias procesales<\/span><\/h2>

Otro de los ejes de la sesi\u00f3n fue la prueba algor\u00edtmica en el proceso laboral<\/strong>. Abordamos los principales riesgos asociados a este tipo de prueba\u2014opacidad t\u00e9cnica, sesgos incorporados, falta de trazabilidad o dificultad de contradicci\u00f3n\u2014y su impacto directo en el derecho a la tutela judicial efectiva.<\/p>

Se insisti\u00f3 en que la tecnolog\u00eda no rebaja el est\u00e1ndar probatorio, sino que lo eleva: cuanto m\u00e1s opaca y compleja es la prueba, mayor debe ser el esfuerzo explicativo de la parte que la introduce<\/strong>. En este punto, se puso de relieve el papel creciente de la pericia judicial tecnol\u00f3gica como herramienta clave para comprender, auditar y cuestionar sistemas automatizados en sede judicial.<\/p>

Decisiones automatizadas y derecho a la explicaci\u00f3n<\/span><\/h2>

El webinar<\/em> dedic\u00f3 un bloque espec\u00edfico al art\u00edculo 22 del RGPD<\/a> y al derecho del trabajador a no ser objeto de decisiones exclusivamente automatizadas con efectos jur\u00eddicos significativos. Analizamos la jurisprudencia m\u00e1s relevante del TJUE, que ha dejado claro que no basta con una intervenci\u00f3n humana meramente formal y que el afectado tiene derecho a recibir informaci\u00f3n significativa y comprensible sobre la l\u00f3gica aplicada.<\/p>

Estas garant\u00edas resultan especialmente relevantes en despidos y sanciones disciplinarias, donde la falta de explicaci\u00f3n algor\u00edtmica puede comprometer gravemente el derecho de defensa.<\/p>

Transparencia algor\u00edtmica y Derecho del Trabajo<\/span><\/h2>

Desde la perspectiva estrictamente laboral, se subray\u00f3 la importancia del art\u00edculo 64 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>, que reconoce el derecho de la representaci\u00f3n legal de los trabajadores a ser informada sobre los par\u00e1metros y reglas de los algoritmos o sistemas de IA que incidan en las decisiones laborales.<\/p>

La falta de informaci\u00f3n previa no es una cuesti\u00f3n menor: puede contaminar todo el procedimiento disciplinario o extintivo<\/strong> y justificar un control judicial reforzado de la decisi\u00f3n empresarial.<\/p>

El futuro vigente: Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial<\/span><\/h2>

Finalmente, se analiz\u00f3 el impacto del Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial, ya en fase de aplicaci\u00f3n y plenamente exigible este 2026. Muchos sistemas utilizados en el \u00e1mbito laboral est\u00e1n calificados como de alto riesgo<\/strong>, lo que implica obligaciones reforzadas de supervisi\u00f3n humana, documentaci\u00f3n, gesti\u00f3n del riesgo y protecci\u00f3n de derechos fundamentales.<\/p>

El mensaje final fue claro: la tecnolog\u00eda no sustituye las garant\u00edas jur\u00eddicas; las pone a prueba. Y en ese escenario, el papel del abogado laboralista resulta m\u00e1s decisivo que nunca.<\/p>

Agradecimiento a ASNALA<\/span><\/h2>

Desde TecnoLawyer<\/em> queremos agradecer expresamente a ASNALA la confianza depositada en nosotros y el inter\u00e9s demostrado por sus socios. Ha sido un placer compartir este espacio de reflexi\u00f3n jur\u00eddica y pr\u00e1ctica sobre uno de los grandes retos actuales del Derecho del Trabajo.<\/p>

Tal y como anunciamos durante la sesi\u00f3n, los participantes tambi\u00e9n han recibido materiales pr\u00e1cticos dise\u00f1ados para la litigaci\u00f3n laboral en contextos de gesti\u00f3n algor\u00edtmica, con el objetivo de que el conocimiento adquirido tenga una aplicaci\u00f3n directa en el d\u00eda a d\u00eda de los despachos.<\/p>

Seguiremos trabajando para ofrecer formaci\u00f3n especializada y herramientas \u00fatiles<\/strong> all\u00ed donde el Derecho laboral y la tecnolog\u00eda se encuentran.<\/p>

Como siempre, cuidad los datos y \u00a1cuidaos!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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