{"id":61483,"date":"2025-06-30T13:36:32","date_gmt":"2025-06-30T11:36:32","guid":{"rendered":"https:\/\/tecnolawyer.com\/desconexion-digital-y-salud-mental-el-tsj-de-galicia-se-pronuncia\/"},"modified":"2025-07-01T17:43:56","modified_gmt":"2025-07-01T15:43:56","slug":"desconexion-digital-y-salud-mental-el-tsj-de-galicia-se-pronuncia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/desconexion-digital-y-salud-mental-el-tsj-de-galicia-se-pronuncia\/","title":{"rendered":"Desconexi\u00f3n digital y salud mental: El TSJ de Galicia se pronuncia"},"content":{"rendered":"\n

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSJG), en su reciente Sentencia n\u00ba2292\/2025, de 25 de abril, declara que la empresa Greenalia S.A.<\/em> vulner\u00f3 el derecho a la desconexi\u00f3n digital y a la integridad moral de una trabajadora que se encontraba de baja m\u00e9dica por trastorno de ansiedad<\/strong>.<\/p>

El Tribunal confirma que enviarle correos laborales durante ese periodo atent\u00f3 contra su dignidad y le impone el pago de una indemnizaci\u00f3n de 1.500 \u20ac por da\u00f1os y perjuicios.<\/p>

Antecedentes<\/span><\/h2>

La empleada, que present\u00f3 su baja voluntaria en abril de 2024, denunci\u00f3 haber recibido comunicaciones laborales mientras estaba en situaci\u00f3n de incapacidad temporal<\/strong>, pues ten\u00eda diagnosticado un trastorno de ansiedad.<\/p>

Durante este tiempo, si bien no le exigieron respuesta inmediata, diversos compa\u00f1eros le remitieron correos electr\u00f3nicos sobre cuestiones de trabajo. Sin embargo, la empresa no adopt\u00f3 medidas para evitarlo.<\/p>

El TSJ de Galicia subraya la importancia del derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/strong>, recogido en el art\u00edculo 88 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2018<\/a>. Este derecho no solo protege al trabajador de tener que responder a mensajes fuera de su jornada, sino que tambi\u00e9n impone a la empresa una obligaci\u00f3n activa de abstenerse de enviar comunicaciones laborales durante el tiempo de descanso, vacaciones o situaciones como una baja m\u00e9dica<\/strong>.<\/p>

En este caso, la Sala argumenta que la falta de respeto a ese derecho, en un contexto de vulnerabilidad emocional acreditada por informes m\u00e9dicos, agrava el estado de los empleados y supone una intromisi\u00f3n en el derecho fundamental a la integridad moral (art. 15 CE<\/a>).<\/p>

Aunque la empresa aleg\u00f3 que no exig\u00eda respuesta inmediata y que los correos formaban parte de hilos ya iniciados, el Tribunal entiende que el simple hecho de recibir esas comunicaciones<\/strong>, estando de baja, representa una forma de presi\u00f3n y una falta de respeto al espacio personal y al proceso de recuperaci\u00f3n de la trabajadora<\/strong>. Por lo tanto, el Tribunal rechaza que la falta de exigencia de respuesta obligatoria por parte de la trabajadora exima a la empresa de su responsabilidad<\/p>

La sentencia aclara que el derecho a la desconexi\u00f3n no es una mera cortes\u00eda empresarial<\/strong>, sino un componente clave del bienestar laboral y la salud mental<\/strong>. Obliga a la empresa a prevenir intrusiones que comprometan la recuperaci\u00f3n del trabajador o afecten su vida personal.<\/p>

Aunque se revocan parcialmente otras afirmaciones de la sentencia anterior\u2014no se aprecian vulneraciones del derecho a la integridad f\u00edsica ni al honor\u2014, el TSJ de Galicia mantiene la condena por vulneraci\u00f3n de la integridad moral y la obligaci\u00f3n de indemnizar a la trabajadora.<\/p>

Conclusi\u00f3n<\/span><\/h2>

Esta resoluci\u00f3n reafirma que el incumplimiento del derecho a la desconexi\u00f3n digital puede suponer una violaci\u00f3n de derechos fundamentales<\/strong>, y marca un precedente importante para empresas y trabajadores.<\/p>

Como siempre, cuidad los datos y \u00a1cuidaos!<\/p>

Para consultar la resoluci\u00f3n, haga clic aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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