{"id":60954,"date":"2025-06-20T12:11:58","date_gmt":"2025-06-20T10:11:58","guid":{"rendered":"https:\/\/tecnolawyer.com\/el-derecho-a-desconectar-no-se-negocia-sancion-a-lvmh-por-uso-indebido-del-movil-de-una-empleada\/"},"modified":"2025-06-20T12:20:58","modified_gmt":"2025-06-20T10:20:58","slug":"el-derecho-a-desconectar-no-se-negocia-sancion-a-lvmh-por-uso-indebido-del-movil-de-una-empleada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/el-derecho-a-desconectar-no-se-negocia-sancion-a-lvmh-por-uso-indebido-del-movil-de-una-empleada\/","title":{"rendered":"El derecho a desconectar no se negocia: sanci\u00f3n a LVMH por uso indebido del m\u00f3vil de una empleada"},"content":{"rendered":"\n<p>La Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos (AEPD) ha impuesto <strong>una sanci\u00f3n de 70.000\u20ac a LVMH Iberia por obligar a una empleada a usar su tel\u00e9fono m\u00f3vil personal para fines laborales<\/strong>, incluso en contra de su voluntad. Esta actuaci\u00f3n constituye una vulneraci\u00f3n tanto del Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos (RGPD) como del derecho a la desconexi\u00f3n digital previsto en la LOPDGDD.<\/p><br><p>La afectada se vio forzada a utilizar su <strong>n\u00famero de tel\u00e9fono personal<\/strong> para participar en grupos de WhatsApp corporativos, a la espera de un tel\u00e9fono de empresa que nunca se le entreg\u00f3. Un d\u00eda antes de iniciar sus vacaciones, comunic\u00f3 por escrito y verbalmente su intenci\u00f3n de dejar de usar su m\u00f3vil personal para temas de trabajo, se sali\u00f3 de varios grupos y reiter\u00f3 que esperaba disponer del dispositivo corporativo prometido.<\/p><br><p>Sin embargo, al d\u00eda siguiente, mientras disfrutaba de su d\u00eda libre, <strong>fue incluida sin consentimiento en un nuevo grupo de <em>WhatsApp<\/em> de la empresa<\/strong>, en el que permaneci\u00f3 hasta su despido. Ante esta situaci\u00f3n, present\u00f3 una reclamaci\u00f3n ante la AEPD.<\/p><br><p>La empresa, por su parte, justific\u00f3 su actuaci\u00f3n asegurando que adopt\u00f3 una \u00abpostura garantista\u00bb y que los grupos solo inclu\u00edan a empleados, lo que consideraban una medida adecuada y necesaria para la operativa diaria. Tambi\u00e9n alegaron que, en general, los trabajadores acceden a estos grupos con dispositivos corporativos, y que el uso del tel\u00e9fono personal es algo \u00abexcepcional y transitorio\u00bb.<\/p><br><p>No obstante, la AEPD consider\u00f3 que hubo una doble infracci\u00f3n:<\/p><br><ul>\r\n\t<li><strong>Violaci\u00f3n del <\/strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/doue\/2016\/119\/L00001-00088.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong> 6.1 RGPD<\/strong><\/a>, por utilizar datos personales (el n\u00famero de tel\u00e9fono privado) sin base legal v\u00e1lida ni consentimiento expl\u00edcito.<\/li>\r\n\t<li><strong>Vulneraci\u00f3n del derecho a la desconexi\u00f3n digital (<\/strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2018\/BOE-A-2018-16673-consolidado.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong> 88 LOPDGDD<\/strong><\/a><strong>)<\/strong>, por obligar a la empleada a participar en comunicaciones laborales incluso durante sus vacaciones, sin respetar los l\u00edmites del descanso personal.<\/li>\r\n<\/ul><br><p>Como consecuencia, la AEPD impuso una multa inicial de 70.000\u20ac, que qued\u00f3 reducida a 42.000\u20ac, tras el reconocimiento de responsabilidad y al pago voluntario por parte de la empresa.<\/p><br><h2><span style=\"color: #009abe;\">Conclusi\u00f3n<\/span><\/h2><br><p>Este caso marca un precedente importante en el \u00e1mbito laboral digital: <strong>las empresas no pueden imponer el uso de dispositivos personales para el trabajo sin consentimiento claro y revocable<\/strong>, y deben <strong>respetar el derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/strong>, especialmente fuera del horario laboral o en periodos de descanso.<\/p><br><p>Cabe recordar a todas las organizaciones que la gesti\u00f3n de grupos de <em>WhatsApp<\/em> u otras herramientas informales no exime del cumplimiento del RGPD, y que <strong>la comodidad operativa no justifica la invasi\u00f3n de la vida privada de los empleados<\/strong>.<\/p><br><p>Como siempre, cuidad los datos y \u00a1cuidaos!<\/p><br><p>Para consultar la resoluci\u00f3n, haga clic <a href=\"https:\/\/www.aepd.es\/documento\/ps-00192-2024.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos (AEPD) ha impuesto una sanci\u00f3n de 70.000\u20ac a LVMH Iberia por obligar a ... <a title=\"El derecho a desconectar no se negocia: sanci\u00f3n a LVMH por uso indebido del m\u00f3vil de una empleada\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/el-derecho-a-desconectar-no-se-negocia-sancion-a-lvmh-por-uso-indebido-del-movil-de-una-empleada\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre El derecho a desconectar no se negocia: sanci\u00f3n a LVMH por uso indebido del m\u00f3vil de una empleada\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":60957,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"generate_page_header":"","footnotes":""},"categories":[251,252],"tags":[],"class_list":["post-60954","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-empresa-entornos-digitales-es","category-privacidad-proteccion_datos-es","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60954","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60954"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60954\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/60957"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60954"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60954"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60954"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}