La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid n\u00ba1156\/2024 resuelve un caso en el que una trabajadora envi\u00f3 37 correos desde su cuenta corporativa a su cuenta de correo personal sin estar autorizada a ello.<\/p>\r\n
La empleada fue despedida de forma disciplinaria en abril de 2023 por falta de implicaci\u00f3n en el trabajo, ausencias no justificadas <\/strong>y, entre otras, el reenv\u00edo durante meses de correos electr\u00f3nicos a su cuenta personal con informaci\u00f3n confidencial de la empresa<\/strong>. Esta \u00faltima actividad iba en contra del reglamento interno de uso de sistemas inform\u00e1ticos y tratamiento de datos personales de la empresa, la cual lo difundi\u00f3 a sus empleados.<\/p>\r\n Si bien la ahora ex-empleada aleg\u00f3 que el env\u00edo de correos que realiz\u00f3 no se deb\u00eda catalogar como una falta de cumplimiento de sus obligaciones contractuales y que se vulneraba su derecho a la intimidad, el TSJ apunta que \u00abno existe duda alguna que dicha conducta\u00a0es transgresora de la buena fe contractual y abusiva de la confianza<\/strong>, con independencia de la tipificaci\u00f3n que le diera la empresa<\/em>\u00bb. Por ello, el despido disciplinario de la trabajadora estar\u00eda m\u00e1s que justificado.<\/p>\r\n Adem\u00e1s, el Tribunal subraya que \u00abla trabajadora conoc\u00eda la posibilidad de que la empleadora tomase medidas para supervisar su correspondencia y otras comunicaciones, porque el reglamento externo as\u00ed lo establece y excluye la privacidad o confidencialidad de las comunicaciones electr\u00f3nicas, prohibiendo el reenv\u00edo de correos electr\u00f3nicos, as\u00ed como la utilizaci\u00f3n de la cuenta personal para enviar o recibir comunicaciones relacionadas con el trabajo<\/em>\u00bb. Por ello, el Tribunal entiende que la actitud de la demandante es contraria a la buena fe contractual, dado que \u00abes exponer lo que es informaci\u00f3n empresarial de la que la parte actora deb\u00eda guardar sigilo\u2014que no solo hab\u00eda pactado, sino que forma parte de su rol contractual de acuerdo al art. 1258 del C\u00f3digo Civil<\/em>.\u00bb<\/p>\r\n Asimismo, se argumenta que es indudable que la demandante actu\u00f3 de manera consciente y conociendo la ilicitud de su comportamiento<\/strong>, dados los hechos probados. Teniendo en cuenta su conocimiento y su transgresi\u00f3n de la buena fe contractual, el Tribunal no considera desproporcionada la decisi\u00f3n de la empresa de despedir a la demandante.<\/p>\r\n Esta sentencia ofrece un razonamiento profundo sobre la obligaci\u00f3n de los empleados de respetar los reglamentos y directrices internos de la empresa. El env\u00edo de informaci\u00f3n confidencial a un correo externo supone un incumplimiento de las obligaciones contractuales<\/strong> y, por lo tanto, es susceptible de sanciones laborales graves, entre ellas, el despido disciplinario.<\/p>\r\n Puede leer la sentencia aqu\u00ed<\/a><\/p>\r\n Como siempre, cuidad los datos y \u00a1cuidaos!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Conclusi\u00f3n<\/span><\/h2>\r\n