{"id":60849,"date":"2025-03-07T12:20:35","date_gmt":"2025-03-07T11:20:35","guid":{"rendered":"https:\/\/tecnolawyer.com\/el-rompecabezas-del-tiempo-efectivo-que-cuenta-como-jornada-laboral\/"},"modified":"2025-03-07T12:20:36","modified_gmt":"2025-03-07T11:20:36","slug":"el-rompecabezas-del-tiempo-efectivo-que-cuenta-como-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/el-rompecabezas-del-tiempo-efectivo-que-cuenta-como-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"El rompecabezas del tiempo efectivo: \u00bfqu\u00e9 cuenta como jornada laboral?"},"content":{"rendered":"\n

La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid n\u00ba962\/2020 resuelve un conflicto laboral emblem\u00e1tico sobre el derecho a la desconexi\u00f3n digital y los l\u00edmites de la formaci\u00f3n obligatoria fuera de la jornada laboral. El caso enfrent\u00f3 a un controlador a\u00e9reo de ENAIRE, quien fue sancionado por no completar cursos de formaci\u00f3n online<\/em> en sus d\u00edas de descanso, y realiz\u00f3 algunas precisiones respecto al derecho a la desconexi\u00f3n digital.<\/p>\r\n

Hechos<\/span><\/h2>\r\n

La empresa exigi\u00f3 a sus empleados realizar un curso formativo online\u2014preceptivo, seg\u00fan la normativa europea y el convenio colectivo\u2014de dos horas en sus periodos de descanso, sin alterar su horario laboral presencial, y destac\u00f3 su obligaci\u00f3n de realizar el curso \u00aben los ciclos de descanso de tres d\u00edas que de conformidad con el art\u00edculo 33 del convenio colectivo le son programados<\/em>\u00bb. Sin embargo, uno de los controladores a\u00e9reos rechaz\u00f3 realizar el curso fuera de su jornada laboral<\/strong> y exigi\u00f3 que se incluyera en su cuadrante de servicios (391 empleados realizaron el curso en plazo). Finalmente, lo complet\u00f3 fuera del plazo establecido, junto con otros 41 compa\u00f1eros.<\/p>\r\n

Debido a la falta de obediencia por parte de este empleado, la empresa le sancion\u00f3 con 3 d\u00edas de suspensi\u00f3n de empleo y sueldo<\/strong>, fundamentando su decisi\u00f3n en el art\u00edculo 95.2.i) EBEP, el cual tipifica como falta muy grave la \u00abdesobediencia abierta a \u00f3rdenes de un superior<\/em>\u00bb.<\/p>\r\n

En este sentido, el Tribunal razona que, si bien la orden de realizar formaci\u00f3n en d\u00edas de descanso aparentemente contravendr\u00eda el derecho del trabajador a la intimidad personal y familiar del art\u00edculo 18 de la Constituci\u00f3n en su vertiente de desconexi\u00f3n digital, regulado en el art\u00edculo 88 de la LOPDGDD<\/a>, las dos horas dedicadas a la realizaci\u00f3n del curso online<\/em> por el trabajador son reconocidas por la empresa como tiempo de trabajo y, por tanto, no existe derecho a la desconexi\u00f3n digital dentro del tiempo de trabajo<\/strong>, sino solamente dentro del tiempo de descanso<\/strong>.<\/p>\r\n

De esta manera, el Tribunal razona que la empresa puede ordenar la realizaci\u00f3n de trabajo retribuido fuera de horario laboral y, por ello, el per\u00edodo para realizar la formaci\u00f3n a distancia computar\u00eda como horas extraordinarias de tiempo efectivo de trabajo<\/strong>, evidentemente, con las consecuencias legales derivadas.<\/p>\r\n

Adem\u00e1s, a\u00f1ade que el convenio colectivo, en su art\u00edculo 29.1.1.3, indica claramente que \u00abla jornada programable no incluye el tiempo necesario para la formaci\u00f3n que no tenga la consideraci\u00f3n de actividad aeron\u00e1utica<\/em>\u00bb. Teniendo en cuenta que la formaci\u00f3n era relativa a Recursos Humanos, la exigencia de que la formaci\u00f3n online del art\u00edculo 227 del convenio se incluyera en la jornada programable carecer\u00eda de fundamento jur\u00eddico.<\/p>\r\n

El Tribunal argumenta que la falta de criterios establecidos por la empresa<\/strong> para garantizar el cumplimiento del n\u00famero de horas de jornada exigido no implica la ilegalidad de la orden ni justifica la desobediencia de esta<\/strong>, pues hay que tener en cuenta el escaso n\u00famero de horas de formaci\u00f3n requerido y el largo per\u00edodo para realizarlo (hecho que permit\u00eda perfectamente el respeto de los descansos legales). Si bien podr\u00eda cuestionarse la legalidad de la orden en relaci\u00f3n con la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo y descansos, no implica la vulneraci\u00f3n de un derecho fundamental, tal y como alega el trabajador.<\/p>\r\n

Asimismo, el motivo por el que el trabajador se neg\u00f3 a cumplir la orden no fue su ignorancia sobre las normas aplicables a jornada y descansos para elegir correctamente el momento de su actividad formativa online, sino la exigencia de que se incluyese en la jornada programable de actividad aeron\u00e1utica, lo cual el Tribunal indica que carece de fundamentaci\u00f3n jur\u00eddica<\/strong>.<\/p>\r\n

Conclusi\u00f3n<\/span><\/h2>\r\n

Esta sentencia ofrece un razonamiento profundo sobre los l\u00edmites entre trabajo y descanso. Si bien el derecho a la desconexi\u00f3n digital es esencial, hay matices que valorar, pues, como hemos indicado, no existe derecho a la desconexi\u00f3n digital dentro del tiempo de trabajo<\/strong>, sino solamente dentro del tiempo de descanso<\/strong>.<\/p>\r\n

Puede leer la sentencia aqu\u00ed<\/a><\/p>\r\n

Como siempre, cuidad los datos y \u00a1cuidaos!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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