{"id":60840,"date":"2025-02-28T12:40:23","date_gmt":"2025-02-28T11:40:23","guid":{"rendered":"https:\/\/tecnolawyer.com\/proteccion-de-datos-vs-mentiras-en-el-cv-cuando-la-empresa-cruza-la-linea-de-la-legalidad-en-su-investigacion\/"},"modified":"2025-02-28T12:47:53","modified_gmt":"2025-02-28T11:47:53","slug":"proteccion-de-datos-vs-mentiras-en-el-cv-cuando-la-empresa-cruza-la-linea-de-la-legalidad-en-su-investigacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/proteccion-de-datos-vs-mentiras-en-el-cv-cuando-la-empresa-cruza-la-linea-de-la-legalidad-en-su-investigacion\/","title":{"rendered":"Protecci\u00f3n de datos vs. mentiras en el CV: Cuando la empresa cruza la l\u00ednea de la legalidad en su investigaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

El 19 de abril de 2024, el TSJ de Castilla y Le\u00f3n (STSJ CL 1540\/2024) declara\u00a0improcedente el despido disciplinario<\/strong>\u00a0de una trabajadora por mentir en su CV. La empresa hab\u00eda detectado irregularidades, y por ello solicit\u00f3 el informe de vida laboral a los trabajadores para contrastar dicha informaci\u00f3n con sus curr\u00edculums. As\u00ed es c\u00f3mo pudieron descubrir que en el de esta empleada hab\u00eda discrepancias. No obstante, el Tribunal ha declarado el despido como improcedente debido al uso il\u00edcito de los datos personales.<\/p>\r\n

Hechos<\/span><\/h2>\r\n

La empleada, que inici\u00f3 su relaci\u00f3n laboral con la empresa en septiembre de 2020, aport\u00f3 inicialmente un curr\u00edculum en el que indicaba que hab\u00eda trabajado como operaria de cadena en el departamento de soldadura en Renault<\/em>.\u00a0Sin embargo, este dato no aparec\u00eda en el curr\u00edculum que entreg\u00f3 en 2022; en su lugar, se indic\u00f3 otra experiencia profesional como operaria de cadena que no se correspond\u00eda con lo expuesto en su d\u00eda.<\/p>\r\n

Ese mismo a\u00f1o, a ra\u00edz de un procedimiento interno de selecci\u00f3n, la empresa solicit\u00f3 a los trabajadores la remisi\u00f3n de su vida laboral y, al contrastar el curr\u00edculum de la trabajadora con su vida laboral, se observ\u00f3 la incongruencia.\u00a0<\/p>\r\n

Por ello, en marzo de 2022 la empresa\u00a0procedi\u00f3 a notificarle su despido disciplinario<\/strong>, con efectos a partir del 24 de junio y fundamentado en su transgresi\u00f3n a la buena fe contractual (art\u00edculo 54.2.d) del Estatuto de los Trabajadores<\/a>).<\/p>\r\n

No obstante, la empleada impugn\u00f3 el despido<\/strong> y aleg\u00f3 que se hab\u00eda vulnerado su derecho a la protecci\u00f3n de datos<\/strong>, dado que la empresa emple\u00f3 su informe de vida laboral para justificar su despido sin ning\u00fan tipo de base leg\u00edtima para ello.<\/p>\r\n

Si bien el tribunal de instancia declar\u00f3 la procedencia del despido<\/strong>, la trabajadora recurri\u00f3 al TSJ de Castilla y Le\u00f3n, el cual ha declarado el despido como improcedente.<\/p>\r\n

Este TSJ ha reconocido el uso il\u00edcito de los datos personales cedidos por la trabajadora<\/strong> que realiz\u00f3 la empresa, dado que esta los utiliz\u00f3 para un fin distinto al que se supon\u00eda\u2014la trabajadora hab\u00eda entregado el informe voluntariamente para procesos de selecci\u00f3n, no para una investigaci\u00f3n disciplinaria.<\/p>\r\n

Asimismo, el Tribunal subraya la ilicitud del tratamiento, indicando que se ha vulnerado el derecho a la protecci\u00f3n de datos de la trabajadora<\/strong>, el cual considera como un derecho fundamental<\/strong> protegido por el art\u00edculo 18.4 de la Constituci\u00f3n espa\u00f1ola<\/a>.\u00a0<\/p>\r\n

El Tribunal considera que esta vulneraci\u00f3n es motivo suficiente para afirmar la improcedencia<\/strong>, dado que, en caso de prescindir de la informaci\u00f3n obtenida de la vida laboral de la empleada, el despido carecer\u00eda de justificaci\u00f3n. Adem\u00e1s, destaca el defecto formal en la carta de despido, ya que esta no describ\u00eda con claridad la conducta sancionada y que la falta alegada por la empresa hab\u00eda prescrito, pues, desde el conocimiento de la supuesta irregularidad en marzo de 2022 hasta el despido en junio de 2022, ya hab\u00edan transcurrido m\u00e1s de 60 d\u00edas, lo cual superaba el plazo legal para sancionar una falta muy grave.<\/p>\r\n

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Le\u00f3n conden\u00f3 a la empresa a readmitir a la trabajadora o abonarle una indemnizaci\u00f3n de 5.462\u201942\u20ac<\/strong>, adem\u00e1s de una indemnizaci\u00f3n adicional por da\u00f1os morales de 3.000\u20ac<\/strong>, debido a la vulneraci\u00f3n de su derecho fundamental a la protecci\u00f3n de datos.<\/p>\r\n

Conclusi\u00f3n<\/span><\/h2>\r\n

La empresa no pudo acreditar un inter\u00e9s leg\u00edtimo superior al derecho fundamental a la protecci\u00f3n de datos de la trabajadora, por lo que la causa del despido qued\u00f3 invalidada. Este fallo sienta un precedente sobre los l\u00edmites de las empresas para verificar CVs<\/strong>, priorizando el cumplimiento del RGPD incluso en casos de presunta mala fe del trabajador.<\/p>\r\n

Como siempre, cuidad los datos y \u00a1cuidaos!<\/p>\r\n

Para leer la resoluci\u00f3n, haga clic aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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