{"id":60549,"date":"2025-01-24T11:52:36","date_gmt":"2025-01-24T10:52:36","guid":{"rendered":"https:\/\/tecnolawyer.com\/e-mails-en-baja-intrusion-digital-o-comunicacion-inocua\/"},"modified":"2025-01-24T11:56:18","modified_gmt":"2025-01-24T10:56:18","slug":"e-mails-en-baja-intrusion-digital-o-comunicacion-inocua","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/e-mails-en-baja-intrusion-digital-o-comunicacion-inocua\/","title":{"rendered":"E-mails en baja: \u00bfintrusi\u00f3n digital o comunicaci\u00f3n inocua?"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfQu\u00e9 es el derecho a la desconexi\u00f3n digital?<\/span><\/h2>\r\n

Este derecho est\u00e1 reconocido en el art. 88 de nuestra Ley Org\u00e1nica 3\/2018, de 5 de diciembre, de Protecci\u00f3n de Datos y Garant\u00edas de los Derechos Digitales (LOPDGDD)<\/a> y se dispone como un requisito indispensable en una relaci\u00f3n laboral para <\/strong>respetar el tiempo de descanso, permisos y vacaciones, as\u00ed como de la intimidad personal y familiar de los empleados<\/strong>.<\/p>\r\n

Con la incorporaci\u00f3n del teletrabajo y las nuevas tecnolog\u00edas, que no son m\u00e1s que herramientas que facilitan la comunicaci\u00f3n a distancia, los l\u00edmites de la comunicaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral se vuelven m\u00e1s difusos. Sin embargo, es importante respetar el horario laboral<\/strong> de los empleados y velar por el derecho a la desconexi\u00f3n digital.<\/p>\r\n

Comentario de la STSJ de Madrid 534\/2024, del 26 de junio de 2024<\/span><\/h2>\r\n

El pasado 26 de junio, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid dictamin\u00f3 que el env\u00edo de correos electr\u00f3nicos corporativos a una persona en situaci\u00f3n de incapacidad temporal no vulnera el derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/strong>.<\/p>\r\n

En este supuesto, el centro educativo en el que la empleada estaba de baja le envi\u00f3 correos electr\u00f3nicos durante su periodo de incapacidad temporal. Este hecho plantea cuestiones sobre el derecho a la desconexi\u00f3n digital de los trabajadores, especialmente durante periodos de baja m\u00e9dica.<\/p>\r\n

Cabe destacar que la demandante comunic\u00f3 en reiteradas ocasiones que no contactaran con ella<\/strong> y que, a ra\u00edz de este hecho, se dejaron de enviar comunicaciones<\/strong>. Por lo tanto, el centro educativo respet\u00f3 la solicitud de la trabajadora de no ser contactada, en alineaci\u00f3n con el derecho a la desconexi\u00f3n digital.<\/p>\r\n

En su recurso, la demandante aleg\u00f3 la vulneraci\u00f3n de varios art\u00edculos relacionados con la protecci\u00f3n de datos y el derecho al descanso<\/strong>, incluyendo el art\u00edculo 88 de la LOPDGDD y el art\u00edculo 18 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola<\/a>. Argument\u00f3 que el env\u00edo de emails durante su incapacidad temporal entorpec\u00eda su recuperaci\u00f3n y constitu\u00eda una intromisi\u00f3n en sus derechos.<\/p>\r\n

La parte demandada aleg\u00f3 que los correos electr\u00f3nicos fueron enviados a la cuenta corporativa <\/strong>de la demandante como miembro del equipo docente y que, adem\u00e1s, fueron enviados de manera autom\u00e1tica<\/strong> al formar parte del listado de trabajadores del centro, por lo que la trabajadora no ten\u00eda obligaci\u00f3n de abrir o leer<\/strong> estos correos<\/strong> durante su periodo de incapacidad temporal.<\/p>\r\n

Adem\u00e1s, se menciona que, tras la solicitud de la demandante en junio de 2023, su cuenta fue retirada de los grupos de trabajo. Esto indica una respuesta positiva a la petici\u00f3n de desconexi\u00f3n por parte del centro educativo.<\/p>\r\n

Conclusi\u00f3n<\/span><\/h2>\r\n

La sentencia distingue entre los correos enviados desde la cuenta del centro y los enviados por un individuo desde su cuenta personal. Esto plantea cuestiones sobre la responsabilidad institucional frente a las acciones individuales en materia de desconexi\u00f3n digital.<\/p>\r\n

Este caso ilustra la complejidad de equilibrar la comunicaci\u00f3n laboral con el derecho al descanso y la desconexi\u00f3n<\/strong>, especialmente durante periodos de incapacidad temporal<\/strong>. La sentencia sugiere que, si bien inicialmente hubo comunicaciones no deseadas, el centro educativo finalmente respet\u00f3 la solicitud de desconexi\u00f3n de la trabajadora<\/strong>, por lo que no hubo vulneraci\u00f3n alguna.<\/p>\r\n

Puede leer la sentencia aqu\u00ed<\/a><\/p>\r\n

Como siempre, cuidad los datos y \u00a1cuidaos!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 es el derecho a la desconexi\u00f3n digital? Este derecho est\u00e1 reconocido en el art. 88 de nuestra Ley Org\u00e1nica ... Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":60546,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"generate_page_header":"","footnotes":""},"categories":[262,252],"tags":[],"class_list":["post-60549","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-digital-es","category-privacidad-proteccion_datos-es","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60549","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60549"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60549\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/60546"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60549"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60549"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60549"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}