{"id":60454,"date":"2025-01-03T11:49:18","date_gmt":"2025-01-03T10:49:18","guid":{"rendered":"https:\/\/tecnolawyer.com\/limites-del-control-empresarial-cuando-registrar-un-despacho-se-convierte-en-delito\/"},"modified":"2025-01-10T17:18:12","modified_gmt":"2025-01-10T16:18:12","slug":"limites-del-control-empresarial-cuando-registrar-un-despacho-se-convierte-en-delito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/limites-del-control-empresarial-cuando-registrar-un-despacho-se-convierte-en-delito\/","title":{"rendered":"L\u00edmites del control empresarial: Cuando registrar un despacho se convierte en delito"},"content":{"rendered":"\n

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid declara que el registro del despacho de un trabajador despedido, sin su presencia ni la de representantes legales ni notario, constituye una vulneraci\u00f3n de los derechos fundamentales a la intimidad y a la dignidad.<\/strong><\/p>\r\n

En la STSJM 383\/2024, el Tribunal considera que la empresa realiz\u00f3 un registro del despacho de la trabajadora sin las debidas garant\u00edas, empezando por el hecho de que se llev\u00f3 a cabo el 22 de diciembre de 2022, mismo d\u00eda de su despido.<\/p>\r\n

Si bien la empresa ofreci\u00f3 a la trabajadora la devoluci\u00f3n de sus objetos personales, el mismo d\u00eda procedi\u00f3 al registro de su despacho, sin esperarse a su respuesta<\/strong> y sin cerciorarse de que la trabajadora hubiese recibido la carta de despido<\/strong>. Adem\u00e1s, aparte de realizarse sin la presencia de la trabajadora<\/strong> ni de ning\u00fan miembro del comit\u00e9 de empresa<\/strong> ni de otro empleado que pudiera actuar como testigo, se forz\u00f3 un armario cerrado con llave y se accedi\u00f3 a la cajonera de la mesa del escritorio, en la que hab\u00eda enseres personales y material de trabajo<\/strong>.<\/p>\r\n

La parte demandada alega que \u00abel acceso al despacho de la demandante fue id\u00f3neo, necesario y proporcionado, para recuperar la documentaci\u00f3n confidencial que la trabajadora dec\u00eda guardaba en el mismo<\/em>\u00bb. El Tribunal, sin embargo, indica que \u00abesta afirmaci\u00f3n no se corresponde con las afirmaciones declaradas probadas, como afirmar que la demandada guardaba documentaci\u00f3n confidencial y jur\u00eddica de su propiedad en el despacho de la trabajadora<\/em>\u00bb.<\/p>\r\n

El Tribunal recuerda que, si bien el art. 20.3 ET se atribuye al empresario la facultad de adoptar las medidas que estime m\u00e1s oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopci\u00f3n y aplicaci\u00f3n la consideraci\u00f3n debida a su dignidad humana, hay que tener en cuenta que, en aplicaci\u00f3n de \u00abesta necesaria adaptabilidad de los derechos del trabajador a los razonables requerimientos de la organizaci\u00f3n productiva en que se integra, se ha afirmado que manifestaciones del ejercicio de aquellos que en otro contexto ser\u00edan leg\u00edtimas, no lo son cuando su ejercicio se valora en el marco de la relaci\u00f3n laboral<\/strong><\/em>.\u00bb<\/p>\r\n

En consecuencia, el Tribunal Superior respalda la valoraci\u00f3n de la Juzgadora de Instancia y dictamina que estas acciones no superan el test de proporcionalidad ni idoneidad<\/strong> exigido por la doctrina del Tribunal Constitucional.<\/p>\r\n

Conclusi\u00f3n<\/p>\r\n

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid confirma la sentencia de instancia que declar\u00f3 la vulneraci\u00f3n del derecho a la intimidad personal de la trabajadora y mantiene la indemnizaci\u00f3n de 8.000\u20ac que la empresa le debe abonar por dicha vulneraci\u00f3n. Esta decisi\u00f3n subraya la importancia de respetar los procedimientos adecuados y las garant\u00edas legales<\/strong> al realizar registros en los espacios de trabajo de los empleados, especialmente en situaciones sensibles como un despido<\/strong>.<\/p>\r\n

Puede leer la sentencia aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\r\n

Como siempre, \u00a1cuidad los datos y cuidaos!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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