{"id":59421,"date":"2023-11-30T19:34:52","date_gmt":"2023-11-30T18:34:52","guid":{"rendered":"https:\/\/tecnolawyer.com\/fin-del-uso-de-la-huella-dactilar-por-el-acceso-al-centro-de-trabajo\/"},"modified":"2023-12-01T11:36:29","modified_gmt":"2023-12-01T10:36:29","slug":"fin-del-uso-de-la-huella-dactilar-por-el-acceso-al-centro-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/fin-del-uso-de-la-huella-dactilar-por-el-acceso-al-centro-de-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfFin del uso de la huella dactilar para el acceso al centro de trabajo?"},"content":{"rendered":"\n

La Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos (AEPD) ha publicado recientemente una <\/em>Gu\u00eda sobre tratamientos de control de presencia mediante sistemas biom\u00e9tricos<\/em><\/a> para el control de presencia y acceso a los puestos de trabajo. La Gu\u00eda representa todo un reto para la adopci\u00f3n de sistemas de identificaci\u00f3n biom\u00e9trica, ya que la AEPD ha revisado sus criterios y aclarado los requisitos esenciales para el tratamiento de datos. Y no pone nada f\u00e1cil.<\/em><\/p>\r\n

Seg\u00fan el Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos (RGPD), los datos biom\u00e9tricos se consideran una categor\u00eda especial de datos cuando se utilizan para identificar de manera \u00fanica a una persona<\/strong>. La AEPD ha aclarado que estos datos solo se pueden procesar en circunstancias excepcionales, como con el consentimiento expl\u00edcito de la persona o si es necesario para el cumplimiento de las leyes laborales o los derechos de protecci\u00f3n social y hay una base legal para hacerlo.<\/p>\r\n

La Gu\u00eda indica que las disposiciones legales anteriores que se pensaba que legitimaban estos sistemas biom\u00e9tricos son insuficientes, ya que no mencionan expresamente el procesamiento de datos biom\u00e9tricos ni proporcionan las protecciones de privacidad necesarias para los empleados. Adem\u00e1s, el consentimiento de los empleados tampoco se considera una base v\u00e1lida para la legitimaci\u00f3n<\/strong> debido al desequilibrio de poder inherente entre empresarios y empleados.<\/p>\r\n

La conclusi\u00f3n es que se convierte en extremadamente dif\u00edcil, si no imposible, utilizar sistemas de identificaci\u00f3n biom\u00e9trica para estos prop\u00f3sitos en las empresas, sin una regulaci\u00f3n espec\u00edfica europea o espa\u00f1ola o un acuerdo de negociaci\u00f3n colectiva que proporcione normas claras y garant\u00edas.<\/p>\r\n

Como alternativas a los controles biom\u00e9tricos, las soluciones podr\u00edan incluir m\u00e9todos tradicionales como hojas de firma manuales<\/strong>, tarjetas clave electr\u00f3nicas<\/strong>, c\u00f3digos PIN<\/strong> o aplicaciones m\u00f3viles<\/strong> que permiten registros basados en la ubicaci\u00f3n. Estas alternativas se prev\u00e9n menos invasivas para la privacidad, se alinean con el principio de minimizaci\u00f3n de datos del RGPD y a\u00fan cumplir con los requisitos operacionales del puesto de trabajo.<\/p>\r\n

El impacto para las empresas de los nuevos criterios de la AEPD al reconocer la biometr\u00eda como falta de legitimaci\u00f3n para el tratamiento de datos es significativo. Las empresas deber\u00e1n reconsiderar el uso de sistemas de control biom\u00e9trico, ya que la Gu\u00eda limita fuertemente estas pr\u00e1cticas. Sin una base legal espec\u00edfica, consentimiento expl\u00edcito (muy complicado de utilizar en la pr\u00e1ctica para el desequilibrio entre empresa y trabajador y tener que superar el juicio de idoneidad) o acuerdos colectivos con garant\u00edas adecuadas, las empresas no podr\u00e1n utilizar datos biom\u00e9tricos para controles de presencia o acceso<\/strong>.<\/p>\r\n

Todo ello puede requerir cambios operativos significativos y, como dec\u00edamos, la implementaci\u00f3n de m\u00e9todos alternativos de control de presencia que respeten la privacidad y la protecci\u00f3n de datos de los empleados.\u00a0 La Agencia, incluso, recomienda explorar opciones que ni sean tecnol\u00f3gicas como, por ejemplo, la utilizaci\u00f3n de recursos humanos. Vaya, poner un vigilante en la puerta, como se ha hecho toda la vida<\/strong>. En fin ...<\/p>\r\n

De ahora en adelante, no pong\u00e1is el dedo en ning\u00fan sitio y \u00a1cuidaos!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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