{"id":58892,"date":"2022-11-04T11:35:59","date_gmt":"2022-11-04T10:35:59","guid":{"rendered":"https:\/\/tecnolawyer.com\/y-ahora-llega-el-maldito\/"},"modified":"2022-11-18T12:37:55","modified_gmt":"2022-11-18T11:37:55","slug":"y-ahora-llega-el-maldito-curriculum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/y-ahora-llega-el-maldito-curriculum\/","title":{"rendered":"\u00a1Y ahora llega el (maldito) curr\u00edculum!"},"content":{"rendered":"\n

Una vez m\u00e1s, una empresa, concretamente un despacho de abogados, ha sido sancionada por incumplir al RGPD en el tratamiento del curr\u00edculum de un candidato. \u00bfEl resultado? una sanci\u00f3n<\/a> de 10.000\u20ac<\/strong>. No es la primera, no ser\u00e1 la \u00faltima.<\/em><\/p>\r\n

Ya hemos hablado en otras ocasiones<\/a> del tema curr\u00edculum. Tanto empresas como candidatos parten de premisas equivocadas, obsoletas o directamente falsas. Los candidatos, enviando curr\u00edculos a diestro y siniestro, sin reparar que est\u00e1n exponiendo sus datos sin control; las empresas, en m\u00e1s casos de los deseables, tratando los curr\u00edculos sin el cuidado necesario por falta de conocimientos, protocolos y, a menudo, de empat\u00eda hacia el candidato.<\/p>\r\n

Si hay un momento en la vida en el que exponemos numerosos datos personales<\/strong>, \u00e9ste es cuando entregamos el curr\u00edculum a una empresa con el fin de que nos contraten. Como candidatos debemos exigir que nuestros datos se traten debidamente (por lo que ayudar\u00eda conocer m\u00ednimamente la normativa). Y como empresa, faltar\u00eda m\u00e1s, debemos cumplir escrupulosamente con el RGPD porque es ley y porque es el trato correcto con las personas.<\/p>\r\n

Dos partes que deber\u00edan estar en equilibrio. El candidato quiere, obviamente, que lo contraten y conseguir un puesto de trabajo acorde a sus m\u00e9ritos y la empresa quiere contratar talento que le aporte valor.
\r\nHagamos, por tanto, que, independientemente del resultado, la experiencia resulte satisfactoria para todos.<\/p>\r\n

Los hechos<\/span><\/strong><\/p>\r\n

El reclamante envi\u00f3 el curr\u00edculum en respuesta a una oferta de trabajo y fue convocada a una entrevista, sin informarla en ning\u00fan momento del nombre de la empresa ni ning\u00fan dato identificativo.<\/p>\r\n

Al llegar a la sala de la entrevista, el entrevistador entr\u00f3 con el curr\u00edculum de la candidata impreso. No se le advirti\u00f3 del tratamiento se pensaba dar a los datos personales, ni del tratamiento que ya se hab\u00eda hecho. No se ofreci\u00f3 ning\u00fan tipo de informaci\u00f3n en cumplimiento de RGPD<\/strong>.<\/p>\r\n

La \u00fanica manera de saber qui\u00e9n la entrevist\u00f3 fue gracias a unas pegatinas que hab\u00eda en la oficina. Adem\u00e1s, en la web corporativa tampoco consta ninguna informaci\u00f3n relativa al RGPD.<\/p>\r\n

Las consideraciones de la AEPD<\/span><\/strong><\/p>\r\n

Pues seg\u00fan la AEPD, el despacho obtuvo datos personales de los usuarios de la p\u00e1gina web sin previo consentimiento<\/strong>, en un formulario donde introducir nombre, correo y asunto y pulsando la opci\u00f3n \u201cEnviar\u201d para enviarlo, sin m\u00e1s requisitos.<\/p>\r\n

En cuanto a la Pol\u00edtica de Privacidad, nos encontramos con que se proporciona una informaci\u00f3n totalmente insuficiente<\/strong>, faltando, por ejemplo, la identidad y datos de contacto del responsable; los datos de contacto del delegado de protecci\u00f3n de datos, en su caso; los destinatarios de los datos personales y de la informaci\u00f3n necesaria para ejercer los derechos que asisten a los usuarios y c\u00f3mo y d\u00f3nde ejercerlos.<\/p>\r\n

\u00bfQu\u00e9 debemos hacer?<\/strong><\/span><\/p>\r\n

La lista de incumplimientos del despacho da para escribir un libro<\/strong>, sin contar con que la conducta es la de un despacho de abogados que, por su naturaleza, deber\u00eda poner m\u00e1s cuidado en el tratamiento de los datos personales.<\/p>\r\n

Nuestra recomendaci\u00f3n es que la empresa disponga, al menos, de un Protocolo de tratamiento del CV<\/strong> (desde la publicaci\u00f3n de la oferta hasta la desestimaci\u00f3n del candidato) y un conjunto de documentos b\u00e1sicos que permitan recoger el consentimiento para el tratamiento y para la entrevista de trabajo y circulares informativas del tratamiento (y del no tratamiento<\/strong>). Y recordar que si la selecci\u00f3n se realiza a trav\u00e9s de un portal de empleo o una agencia de colocaci\u00f3n ser\u00e1 necesario tener firmado el preceptivo contrato de encargado de tratamiento.<\/p>\r\n

Todo ello, entendiendo que la empresa est\u00e1 debidamente adecuada a la normativa de Protecci\u00f3n de Datos. Si no, estaremos incumpliendo y no servir\u00e1 de nada nuestro esfuerzo.<\/p>\r\n

Como siempre, \u00a1cuidad los curr\u00edculos y cu\u00eddaos!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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