{"id":57563,"date":"2022-06-17T12:13:27","date_gmt":"2022-06-17T10:13:27","guid":{"rendered":"https:\/\/tecnolawyer.com\/?p=57563"},"modified":"2022-06-17T12:14:34","modified_gmt":"2022-06-17T10:14:34","slug":"cosas-que-no-puedes-hacer-cuando-quieres-contratar-personas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/cosas-que-no-puedes-hacer-cuando-quieres-contratar-personas\/","title":{"rendered":"Cosas que no puedes hacer cuando quieres contratar personas"},"content":{"rendered":"\n

Ya hemos <\/em>hablado otra<\/em><\/a>s<\/em><\/a> veces<\/em><\/a> de lo que se puede hacer, y c\u00f3mo, y de lo que no se puede hacer cuando quieres contratar a una persona para la empresa. Hay unas reglas del juego que, cuando no se siguen, dan paso a consecuencias no deseadas, como es el caso que hoy nos ocupa. <\/em><\/p>\r\n

Podemos resumir el asunto explicando que una abogada opt\u00f3 a una vacante en una empresa a trav\u00e9s de un portal de empleo. Poco despu\u00e9s, la candidata averigu\u00f3 que la empresa hab\u00eda hecho indagaciones sobre ella consultando sin autorizaci\u00f3n un fichero de morosos<\/strong> y present\u00f3 una reclamaci\u00f3n ante la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos (AEPD) que ha procedido a sancionar a la empresa.<\/p>\r\n

Seg\u00fan el procedimiento<\/a> sancionador de la Agencia, la empresa Alquiler Seguro, SA ofrec\u00eda, a trav\u00e9s de InfoJobs, una plaza de abogada. La reclamante se inscribi\u00f3 en dicha oferta. Y la empresa, antes de llamarla, hizo previamente una consulta a Asnef<\/a>\u00a0 (Asociaci\u00f3n Nacional de Establecimientos Financieros de Cr\u00e9dito) para conocer su situaci\u00f3n. Al no figurar en el registro, a continuaci\u00f3n, la llamaron.<\/p>\r\n

Semanas m\u00e1s tarde, a ra\u00edz de unas gestiones que la abogada hizo con Asnef, le remitieron un hist\u00f3rico de consultas en la que, para sorpresa de la reclamante, aparec\u00eda la consulta de la Alquiler Seguro, SA. Considera la abogada que estamos ante un acceso al fichero por una finalidad diferente a la prevista<\/strong>. La empresa lo ha hecho en el marco de un proceso de selecci\u00f3n de personal y no para valorar su solvencia de cara a una futura relaci\u00f3n comercial.<\/p>\r\n

La AEPD imputa a la parte reclamada la comisi\u00f3n de una infracci\u00f3n por vulneraci\u00f3n del Art\u00edculo 6.1 del RGPD, por falta de legitimaci\u00f3n en el tratamiento<\/strong> ya que, a su entender la actuaci\u00f3n de la empresa no se ajusta a ninguno de los supuestos previstos en la norma. La empresa, por su parte, aleg\u00f3, entre otros, que esta situaci\u00f3n pod\u00eda haberse dado por un error humano porque a la hora de introducir el DNI de la candidata a \"Asnef empresas\" lo hizo al \"Servicio Bureau Cr\u00e9dito\".<\/p>\r\n

Finalmente, la Agencia impone una sanci\u00f3n de 70.000\u20ac<\/strong> que, con el reconocimiento de la responsabilidad manifestado en plazo y la reducci\u00f3n por pago voluntario de la sanci\u00f3n, queda en 42.000\u20ac. No es un importe peque\u00f1o. Aprovechamos para recordar que el reconocimiento de la responsabilidad que da pie a la reducci\u00f3n hace que, a efectos pr\u00e1cticos, acabe con la v\u00eda contenciosa de reclamaci\u00f3n.<\/p>\r\n

En resumen, la empresa hizo un tratamiento de datos no legitimado porque no contaba con el consentimiento (u otra base legitimadora) para hacerlo. Y eso, seg\u00fan la LOPDGDD, es una infracci\u00f3n muy grave<\/strong>. La contrataci\u00f3n de personas en las empresas tiene que seguir, como con todo, unas reglas de juego. En el post citado al principio se recogen las principales.<\/p>\r\n

Como siempre, \u00a1Cuidaos!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ya hemos hablado otras veces de lo que se puede hacer, y c\u00f3mo, y de lo que no se puede ... Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":57562,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"generate_page_header":"","footnotes":""},"categories":[251,265,252],"tags":[],"class_list":["post-57563","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-empresa-entornos-digitales-es","category-derechos-y-libertades-digitales-de-las-personas-es","category-privacidad-proteccion_datos-es","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57563","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57563"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57563\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/57562"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57563"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57563"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57563"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}