{"id":56410,"date":"2021-09-10T12:02:31","date_gmt":"2021-09-10T10:02:31","guid":{"rendered":"https:\/\/tecnolawyer.com\/?p=56410"},"modified":"2021-09-10T12:02:32","modified_gmt":"2021-09-10T10:02:32","slug":"es-obligatorio-contestar-a-las-demandas-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/es-obligatorio-contestar-a-las-demandas-de-empleo\/","title":{"rendered":"\u00bfEs obligatorio contestar a las demandas de empleo?"},"content":{"rendered":"\n

Estamos en unas circunstancias econ\u00f3micas que hace que las demandas de empleo sean bastante elevadas. Las empresas reciben un n\u00famero creciente de curr\u00edculums, muchos de ellos no solicitados, que se tienen que gestionar, entre otros, desde el punto de vista de la Protecci\u00f3n de Datos. A ra\u00edz de una resoluci\u00f3n de la AEPD<\/a>, hoy nos ocupamos de uno de ellos: la obligatoriedad de la empresa de informar sobre que har\u00e1 con el CV<\/strong>.<\/em>
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\r\nHasta ahora, no responder a los candidatos que se inscriben a una oferta de trabajo ni informarle del tratamiento que tendr\u00e1n sus datos personales es un pr\u00e1ctica habitual en las empresas por diferentes razones: falta de protocolos, de informaci\u00f3n, desinter\u00e9s o, simplemente, saturaci\u00f3n de trabajo.
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\r\nPero esta situaci\u00f3n puede cambiar radicalmente porque la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos (AEPD) acaba de sancionar a una empresa con 2.000\u20ac de multa<\/strong> por no identificar de forma apropiada al responsable del tratamiento, ni comunicar al candidato la posibilidad de ejercer sus derechos ante el responsable del tratamiento, ni el destino que iban a tener sus datos. Adem\u00e1s, la entidad reclamada no dispon\u00eda de Delegado de Protecci\u00f3n de Datos (DPD).
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\r\nEl tr\u00e1mite se efectu\u00f3 por WhatsApp, lo cual nos pone en alerta porque cuando abrimos un canal de comunicaci\u00f3n nuevo, como puede ser un sistema de mensajer\u00eda frente al convencional correo electr\u00f3nico, tenemos que ser cuidadosos e implantar un protocolo en la empresa<\/strong> que tenga en cuenta las particularidades y especificaciones del canal para evitar sorpresas posteriores. En el presente caso, el candidato contact\u00f3 por tel\u00e9fono y remiti\u00f3 el CV por WhatsApp, sin recibir acuse de recibo.
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\r\nEl candidato remiti\u00f3 a la AEPD los pantallazos con los mensajes intercambiados por WhatsApp, en las que no aparece ninguna informaci\u00f3n relativa al tratamiento de los datos<\/strong>. La empresa reclamada no procedi\u00f3 a presentar alegaciones ni pruebas en el plazo de audiencia por lo cual la Agencia continu\u00f3 con el procedimiento.
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\r\nLa AEPD considera que se ha infringido el art\u00edculo 13 del\u00a0RGPD<\/a><\/strong>\u00a0que hace referencia a la informaci\u00f3n sobre el tratamiento que se tiene que facilitar a los interesados cuando los datos personales provienen de \u00e9l mismo, as\u00ed como el resto de informaci\u00f3n necesaria para garantizar un tratamiento de datos leal y transparente.
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\r\nOtro d\u00eda hablaremos del resto de obligaciones que tenemos hacia los candidatos como la manera y el tiempo de conservaci\u00f3n de los curr\u00edculums y de los protocolos que la empresa tiene que tener implantados para dar respuesta a las candidaturas. Pero lo que nos tiene que quedar claro es que tenemos que estar bien asesorados y cumplir con nuestras obligaciones. De otro manera, podemos ser sancionados y, lo que es peor, sufrir una p\u00e9rdida reputacional<\/strong> que puede costar mucho de recuperar.
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\r\nMientras tanto, \u00a1cuidaos!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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