{"id":55746,"date":"2021-05-21T12:23:07","date_gmt":"2021-05-21T10:23:07","guid":{"rendered":"https:\/\/tecnolawyer.com\/claves-sobre-la-proteccion-de-datos-en-el-trabajo\/"},"modified":"2021-05-21T13:37:11","modified_gmt":"2021-05-21T11:37:11","slug":"claves-sobre-la-proteccion-de-datos-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/claves-sobre-la-proteccion-de-datos-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Claves sobre la Protecci\u00f3n de Datos en el trabajo"},"content":{"rendered":"<p><em>La Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos ha publicado una gu\u00eda sobre protecci\u00f3n de datos y relaciones laborales. El documento encara cuestiones como la consulta del empleador en las redes sociales, los sistemas \u00a0internos de denuncias (whistleblowing), el registro de la jornada laboral, la protecci\u00f3n de datos de las v\u00edctimas de acoso al trabajo, los de las mujeres supervivientes a la violencia de g\u00e9nero o el uso de tecnolog\u00eda wearable como elemento de control.<\/em><br \/>\r\n<br \/>\r\nLa protecci\u00f3n de datos en el \u00e1mbito laboral siempre ha sido rodeada de pol\u00e9mica. Hasta hace poco, pero, se manten\u00eda en la colisi\u00f3n de los derechos fundamentales del trabajador respecto a su intimidad con el uso \u2013 y muchas veces abuso- de la tecnolog\u00eda por parte de la direcci\u00f3n empresarial. El acceso indebido a las comunicaciones electr\u00f3nicas del trabajador (caso\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legaltoday.com\/files\/File\/pdfs\/Sentencia-id190106.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Barbulescu<\/a>)\u00a0o la utilizaci\u00f3n indiscriminada de las c\u00e1maras de vigilancia son dos de los ejemplos m\u00e1s conocidos.<br \/>\r\n<br \/>\r\nLa Agencia aborda ahora temas de mucha actualidad. Por ejemplo, el uso de las redes sociales por parte de los departamentos de selecci\u00f3n de personal que <strong>no \u00a0tienen permiso para indagar en los perfiles de los candidatos<\/strong>, ni durante el proceso de selecci\u00f3n ni durante la ejecuci\u00f3n del contrato, aunque el perfil sea de acceso p\u00fablico. La empresa, incluso, no est\u00e1 legitimada para solicitar \u201camistad\u201d a los candidatos para que proporcionen acceso a contenidos de sus perfiles.<br \/>\r\n<br \/>\r\nEn cuanto a los sistemas internos de denuncias, se admiten denuncias an\u00f3nimas y, cuando no lo sea, <strong>la confidencialidad de la informaci\u00f3n y del denunciado tienen que preservarse<\/strong>. Solo se podr\u00e1n acceder a estos datos en caso de procedimientos disciplinarios y notificaciones a las autoridades de hecho constitutivos de il\u00edcito penalti o administrativo.<br \/>\r\n<br \/>\r\nRespeto al registro de jornada laboral, la AEPD recomienda que este sea lo <strong>menos invasivo posible<\/strong>, sin que sea de acceso p\u00fablico ni visible por todos. Y esta informaci\u00f3n no se puede usar para finalidades diferentes como, por ejemplo, <strong>geolocalizar al trabajador<\/strong>.<br \/>\r\n<br \/>\r\nLa Agencia se ocupa tambi\u00e9n de las v\u00edctimas de acoso al trabajo y de la violencia de g\u00e9nero, otorgando a todos los efectos la consideraci\u00f3n de categor\u00eda especial de los datos personales, consider\u00e1ndolos datos sensibles que requieren una protecci\u00f3n reforzada.<br \/>\r\n<br \/>\r\nLa Agencia recuerda que la \u00fanica base jur\u00eddica que legitima el tratamiento de los datos es <strong>la ejecuci\u00f3n de un contrato de trabajo<\/strong> (adem\u00e1s del imperativo legal o por un convenio colectivo). \u00a0Y hay que facilitar la informaci\u00f3n correspondiente, explicar los derechos que asisten a los trabajadores en esta materia y como ejercerlos.<br \/>\r\n<br \/>\r\nSon todos temas relevantes en el \u00e1mbito laboral que, empresarios y trabajadores tienen que tener muy presente en el d\u00eda a d\u00eda.<br \/>\r\n<br \/>\r\nCuidaos!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos ha publicado una gu\u00eda sobre protecci\u00f3n de datos y relaciones laborales. 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