{"id":51806,"date":"2020-06-19T10:58:07","date_gmt":"2020-06-19T08:58:07","guid":{"rendered":"https:\/\/tecnolawyer.com\/oferta-de-trabajo-para-trabajadores-con-anticuerpos-del-covid-19\/"},"modified":"2020-06-19T12:22:55","modified_gmt":"2020-06-19T10:22:55","slug":"oferta-de-trabajo-para-trabajadores-con-anticuerpos-del-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/oferta-de-trabajo-para-trabajadores-con-anticuerpos-del-covid-19\/","title":{"rendered":"Oferta de trabajo para trabajadores con anticuerpos del COVID-19"},"content":{"rendered":"<p><em>Han comenzado a aparecer ofertas de trabajo en las que se pide a los candidatos informaci\u00f3n sobre si han pasado el coronavirus y desarrollado anticuerpos como requisito para acceder al puesto de trabajo propuesto. La Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos (AEPD) ya ha salido al paso con un comunicado en el que advierte, como no puede ser de otro modo, que estas pr\u00e1cticas <strong>constituyen una vulneraci\u00f3n de la normativa de protecci\u00f3n de datos aplicable<\/strong>.<\/em><\/p>\r\n<p>Seg\u00fan explica la AEPD, la informaci\u00f3n de haber sufrido el coronavirus y desarrollado anticuerpos de esta enfermedad es un dato personal relativa a la salud, que el Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos (RGPD) califica de categor\u00eda especial en su art\u00edculo 9 , por lo que su recogida y utilizaci\u00f3n por la posible empresa empleadora est\u00e1 sujeta a la normativa de protecci\u00f3n de datos, fundamentalmente el citado RGPD y la Ley Org\u00e1nica de protecci\u00f3n de datos personales y garant\u00eda de los derechos digitales (LOPDPGDD), que resultan plenamente aplicables.<\/p>\r\n<p>Para que se pueda llevar a cabo el tratamiento, el RGPD exige fundamentarlo en el consentimiento del interesado. Este consentimiento debe consistir en una manifestaci\u00f3n de voluntad libre, espec\u00edfica, informada e inequ\u00edvoca. Pero en el caso que nos ocupa, la Agencia entiende que <strong>no hay verdadera o libre elecci\u00f3n<\/strong> o no se puede denegar o retirar el consentimiento sin sufrir un perjuicio o cuando haya un desequilibrio claro entre las partes, como ser\u00eda en este caso. Cuando una persona va a buscar trabajo, la mayor\u00eda de veces se encuentra en un situaci\u00f3n de inferioridad y vulnerabilidad que impide el consentimiento libre que exige la normativa.<\/p>\r\n<p>Adem\u00e1s de no existir base l\u00edcita, la finalidad tampoco ser\u00eda leg\u00edtima para que la informaci\u00f3n sobre la inmunidad al Covid-19 dar\u00eda lugar a una <strong>diferencia de trato<\/strong> que no obedece a una justificaci\u00f3n objetiva y razonable.<\/p>\r\n<p>Por \u00faltimo, la Agencia afirma que esta informaci\u00f3n no debe incluirse en el curr\u00edculo para que la empresa destinataria tendr\u00eda que suprimirla para no infringir la normativa de protecci\u00f3n, lo que podr\u00eda suponer la <strong>destrucci\u00f3n del curr\u00edculo<\/strong>.\u00a0<\/p>\r\n<p>Parece claro que los efectos del coronavirus extender\u00e1n durante meses y nos dar\u00e1n muchas sorpresas. Y la mayor\u00eda desagradables. Tendremos que desempolvar nuestro particular manual de resiliencia aplicada para superarlos.<\/p>\r\n<p><span style=\"font-size: 10px;\">Imagen Pixabay<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Han comenzado a aparecer ofertas de trabajo en las que se pide a los candidatos informaci\u00f3n sobre si han pasado ... <a title=\"Oferta de trabajo para trabajadores con anticuerpos del COVID-19\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/oferta-de-trabajo-para-trabajadores-con-anticuerpos-del-covid-19\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Oferta de trabajo para trabajadores con anticuerpos del COVID-19\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":51803,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"generate_page_header":"","footnotes":""},"categories":[252],"tags":[],"class_list":["post-51806","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-privacidad-proteccion_datos-es","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51806","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51806"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51806\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51803"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51806"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51806"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tecnolawyer.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51806"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}